Een salarisindicatie in je vacature

Je hoeft het salaris niet letterlijk in de vacature te zetten, maar het is wel de handigste manier om aan de wet te voldoen. Zo doe je het goed.

Drie manieren die tellen als informatie

• Een concreet bedrag: "€3.100 per maand op basis van 40 uur".
• Een bereik: "€2.800 tot €3.400 per maand, afhankelijk van ervaring". Houd het bereik realistisch, niet zo breed dat het niets zegt.
• Een schaal: "Schaal 8 van de CAO Metaal", met een link of uitleg wat die schaal inhoudt.

Wat niet volstaat

"Marktconform salaris", "een goed salaris" of "uitstekende arbeidsvoorwaarden" geven de kandidaat geen enkele concrete informatie. Onder de Wet loontransparantie tellen die aanduidingen niet als de vereiste informatie over het aanvangssalaris. Onze check markeert ze daarom als aandachtspunt.

Waarom een bereik slim is

Een bereik geeft je ruimte om te differentiëren op ervaring, terwijl de kandidaat toch weet waar hij aan toe is. Zorg wel dat het verschil binnen het bereik op objectieve, genderneutrale criteria berust, want ook dat vraagt de wet.

Bronnen: Richtlijn (EU) 2023/970 (loontransparantie) en het Nederlandse wetsvoorstel 36949 "Wet implementatie richtlijn loontransparantie", ingediend bij de Tweede Kamer op 21 mei 2026, beoogd in werking op 1 januari 2027. Dit artikel is algemene uitleg en geen juridisch advies.